KrasnodarMedia, 16 октября. Сбер представил на XI Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026) (12+) тренды работы с молодежью и самые востребованные у начинающих сотрудников компетенции. Об этом сообщили в пресс-службе компании.
Форум прошел на площадке научно-технологического университета "Сириус" при поддержке Сбера. Его деловая программа объединила более 150 мероприятий и 7 тыс. участников из всех регионов России, а также делегации Белоруссии, Китая и других стран. Ключевой темой стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.
Как работодатели привлекают молодёжь: опыт ВНОТ-2026. Фото: Илья Бызов
Завершил ВНОТ-2026 Молодежный день, собравший сотни молодых специалистов на карьерных интеллектуальных играх, мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей. В его рамках прошла дискуссия о взаимодействии молодежи и работодателей, вопросах найма, адаптации и удержания. Своим опытом работы с молодежью поделился и Сбер.
"Молодой специалист — это не человек, который обязан знать все и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Да, он уже обладает профессиональной базой, умеет работать с технологиями, мыслит системно и готов постоянно учиться. Но очень важно создавать ему условия, в которых эти компетенции можно развивать и применять на практике", — сказала начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка Ирина Ширяева.
Она отметила, что в Сбере выделяют пять фокусов: системная работа с аналитикой и ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическая экспертиза и обучаемость. В Юго-Западном банке эту задачу решают через модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков.
Как работодатели привлекают молодёжь: опыт ВНОТ-2026. Фото: сгенерировано нейросетью (18+)
"Гармоничное сочетание всех трех компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника", — добавила Ирина Ширяева.
Руководитель отдела по развитию корпоративных отношений "Нетологии" Диана Числаш обратила внимание, что инженерные профессии выходят за рамки узкой специализации: автоматизация забирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы.
"Критически важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи. Ценность дают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн-обучение", — сказала Диана Числаш.
