Работодатель может формально повысить оклад, но оставить зарплату на прежнем уровне, сократив надбавки или премии. Госинспеция труда объяснила, как сотрудникам защитить свои права и получить компенсацию за все годы работы.
Как зафиксировать нарушение
Индексация зависит не от доброты начальства. Оно обязано регулярно повышать зарплаты в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса. Если оклад остаётся неизменным долгие годы, а руководство уклоняется от пересмотра выплат, работнику пора начать отстаивать свои права.
Прежде всего стоит проверить внутреннюю документацию компании. В коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном локальном акте обычно прописываются порядок, сроки и величина повышения. Затем необходимо письменно обратиться к директору, сославшись на статью 134 ТК РФ, указав период, в течение которого зарплата не индексировалась, и приложив данные об инфляции за эти годы. Зачастую одного такого официального заявления достаточно, чтобы процесс сдвинулся с места, отметила в Max (6+) пресс-служба инспекции.
Однако, если оклад увеличили, но одновременно сократили премии или надбавки так, что итоговая сумма осталась прежней, это считается нарушением. Сотрудник вправе требовать индексации именно базовой части заработка, и такие действия работодателя можно обжаловать.
Что делать, когда начальник не реагирует на жалобы
Если руководство игнорирует обращения, допустимо подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Специалисты рекомендуют требовать не только доначисления индексации за все пропущенные годы, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ. Также можно добиться компенсации морального вреда.
Общий срок исковой давности составляет один год. Но для продолжающих работать в компании нарушение признаётся длящимся, поэтому перерасчёт возможен за весь период трудоустройства.
"Отсутствие в компании локального акта об индексации не означает, что работодатель не должен проводить индексацию", — отметила замглавы Государственной инспекции труда в Кемеровской области Ирина Летаева.
Она уточнила, что если в компании нет документа, предусматривающего регулярное повышение заработка сотрудников, это расценивается как нарушение.
