Право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней закреплено в ТК РФ. Использовать его целиком законно, но только при отсутствии оговорок в локальных документах. По словам юриста Людмилы Александровой, принудительное дробление без согласия работника — прямое нарушение.
Дробить ежегодный оплачиваемый отпуск разрешено исключительно на основе взаимного согласия сторон. Единственное жёсткое требование — один из фрагментов должен составлять минимум 14 календарных дней подряд. Ключевая фраза "по соглашению" подразумевает двустороннее решение: ни работодатель, ни работник не могут навязывать свою волю.
Конкретный порядок использования отпускных дней, как правило, фиксируется в трудовом контракте либо во внутренних регламентах организации. Подписывая эти бумаги, сотрудник автоматически принимает оговорённые там условия, подчеркнула эксперт.
Однако если в компании отсутствуют специальные пункты о принудительном разделении, а руководство настаивает на разбивке без вашего письменного согласия, такие действия подпадают под статью о нарушении трудовых прав, резюмировала Александрова в беседе с NEWS.ru (18+).
